areaRestrita

O rio atinge seus objetivos porque aprendeu a contornar obstáculos. (Lao Tsé)

Quem decide pode errar, quem não decide já errou. (Karahjan)

Existindo a pergunta, a mente pensa de novo. (Nancy Kline, Time to Think)

Enquanto o poço não seca, não sabemos dar valor à água. (Thomaz Fuller)

Nós somos o que fazemos repetidamente, a excelência não é um feito, é sim um hábito. (Aristóteles)

O poder não corrompe as pessoas; as pessoas corrompem outras pessoas." (William Gaddis)

As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam. (George Bernard Shaw)

Sabemos o que somos, mas não o que poderemos ser. (William Shakespeare)

Pense como uma pessoa de ação e aja como uma pessoa que pensa. (Henri Louis Bergson)

ALINHAMENTO CULTURAL SISTÊMICO

“Corporações não se transformam, pessoas sim. Transformação corporativa significa, fundamentalmente, transformação pessoal”



O objetivo do processo de Coaching ACS é alinhar a comunicação corporativa.


Uma empresa considerada padrão de excelência em seu modelo de negócio possui Visão, Missão e Valores bem definidos e disseminados em sua estrutura organizacional.


Isso significa que as pessoas que fazem parte da empresa têm consciência, compreendem e compartilham seu objetivo e valores, quando isso ocorre as relações entre as pessoas tendem a se organizar de forma harmônica e produtiva, fazendo com que a comunicação flua de forma ecológica no sistema corporativo.


Todos os processos de tomada de decisão dependem de um fluxo de informações adequado, dessa forma podemos pressupor que a maior parte dos problemas internos enfrentados por uma empresa tem origem em algum tipo de falha de comunicação.


Problemas de comunicação podem gerar grandes custos, o que afeta clientes, faturamento e a qualidade de produto; tudo isso somado à alta competitividade do mercado globalizado pode ser fatal para empresas que não encontrarem soluções adequadas a essa demanda.


O processo de Coaching ACS oferece uma solução simples para o alinhamento organizacional, facilitando a disseminação de Visão, Missão e Valores corporativos e a implementação de sistemas de Gestão.



Benefícios


↑ Empowerment

↓ desperdício e despesas invisíveis

↑ Criatividade corporativa

↓ resistência a processos de mudança

↑ cumprimento prazos e metas

↓ conflitos

↑ Entusiasmo; comprometimento

↓ turn-over

↑ Clima Organizacional

↓ Improdutividade



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